募集要項
募集要項
| ここがポイント!! | 教育担当員が必ず付いて個別教育 初めての方でも少しの担当件数からスタート | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 仕事内容 | 居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務（ケアプラン作成等） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 雇用形態 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 応募資格 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 給与 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務地 |
横浜市・川崎市内全事業所のいずれか
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| 勤務時間 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 休日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保険 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福利厚生制度 |
研修体制
研修体制
入職後は1年間スーパーバイザー（チームリーダー）がつき、あなたにあわせてOJT研修や同行訪問を行いますので、未経験でも安心して仕事がスタートできます。また独り立ちした後も定期的に研修があり、ケアマネとしての成長が可能です。
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OJT研修
OJT研修でお仕事を覚えていただきます。マニュアルが整備されている上、引継なども同行訪問をしながら丁寧に行います。
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中間採用者研修
入職時に、法人理念や就業規則、コンプライアンスについて正職員・準職員関わらず研修を行います。
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研修費用補助
有料の外部研修なども事業所が必要だと判断したものについては業務として参加することができます。
仕事内容
仕事内容
当法人はノルマ・歩合制ではありません。その方の能力や成長にあわせてケースをお任せしますので、ブランクがある方や未経験者の方も活躍できます｡
- ３サービス併設事業所
- 横浜市ケアプラザ事業所
１か月のスケジュール例
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
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- 月初業務
- ショートステイ申込・要介護認定更新申請代行・過誤取り下げ・翌月末認定更新対象者確認
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- 通常業務
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モニタリング（月1回以上）・認定調査（随時）・担当者会議（随時）・通院送迎申込（随時）・翌月月初の更新申請書類作成
★ 請求・給付管理データ伝送日
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
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| 29 | 30 | 31 | ||||
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- 月初業務
- ショートステイ申込・要介護認定更新申請代行・過誤取り下げ・翌月末認定更新対象者確認
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- 通常業務
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モニタリング（月1回以上）・認定調査（随時）・担当者会議（随時）・通院送迎申込（随時）・翌月月初の更新申請書類作成
★ 請求・給付管理データ伝送日
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ケアプラン作成
業務の熟練度合いに合せて担当する利用者人数を決定していきます。担当変更時もしっかり引継を行い、スムーズに移行できる体制があります。
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請求業務
「すこやかさん」という介護保険請求システムを採用しています。使い方は必要に応じてOJT研修の中で丁寧にお教えします。
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モニタリング（居宅訪問）
急病などでどうしても担当利用者のモニタリングが行えない場合は、他のケアマネジャーによる代行訪問をすることもあります。
スキルアップ・キャリアパス
スキルアップ・キャリアパス
当法人は定期的に研修やスキルアップ講座、事例検討会など様々な成長の場を設けております。法令改定など情報共有も盛んで、業界の最前線の知識への理解を深めることができます。
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各研修、スキルアップ講座
事業部、事業所での各研修やスキルアップ講座、事例検討会など様々な成長の機会があります。
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ブロック制（多区に亘る情報共有）
横浜市をいくつかのブロックにわけて、定期的に情報共有を行っているので様々な地域の特性を身につけることができます。
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事業所管理者・主任ケアマネ
経験を積んだ方は管理者としてマネジメントに関わったり、援助職のエキスパートとして主任ケアマネの資格をとることも可能です。
働く環境
働く環境
秀峰会の居宅支援事業所は横浜市内に地域ケアプラザ併設事業所を含めて25事業所あり、多くのケアマネジャーが日々活動しています。
質の良いサービスを提供できるようスタッフの働きやすさへの取組みも行っています。
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PC1人1台
パソコンは1人につき1台の貸与で他の職員との共有がないので、自分のペースでの業務が可能です。
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iPad
1事業所に複数台iPadがあり、重いカタログやパンフレットを持ち運ぶ必要がなく、ご利用者にもスムーズにご紹介が可能です。
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移動は車・電動自転車
社用車・電動自転車を要しており、広範囲の移動や坂道の多い地域でも無理のない移動が可能です。
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
当法人では職員の皆さんのワークライフバランスを実現させ、ご自身をとりまく環境が変化しても働き続けられるよう、産休・育休制度や福利厚生制度など様々な支援体制があります。
また、職員間の親睦やクラブ活動も活発で、日々の業務の連携にも役立っています。
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長く働き続けられる環境です
ライフスタイルが変化しても働き続けられる環境を整えています。法人の規模を活かし、産休、育休等々が制度だけではなく、きちんと運用されています。
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産休育休・保育料補助
仕事と育児の両立支援のため、育休・産休に加え、保育料一部補助制度（最大3万円）もあります。
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豊富な福利厚生
ハマふれんどの福利厚生制度に加え、親睦会など様々な職員同士の交流イベントが開催されます。
お電話でも気軽にお問い合せ下さい！
社会福祉法人 秀峰会：採用担当（月～金 9:00～17:30）
