募集要項
募集要項
| ここがポイント!! | しっかりと介護技術が習得出来ます すべてはご利用者のために 資格取得支援制度あり | ||||||||
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| 仕事内容 | 特別養護老人ホームまたはショートステイセンターでのご入居者へ生活援助・身体介護の提供 食事・入浴・排泄介助、トランス介助 など |
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| 雇用形態 | |||||||||
| 応募資格 | |||||||||
| 給与 |
※いずれも処遇改善手当込 |
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| 勤務地 |
横浜市内全事業所のいずれか
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| 勤務時間 | |||||||||
| 休日 | |||||||||
| 保険 | |||||||||
| 福利厚生制度 |
経験&無資格でも安心！充実のサポート体制
充実のサポート体制
秀峰会では未経験や無資格者の方でも安心して働いていただけるようにサポート体制を整えております。
それぞれの勤務帯でご本人に自信がつくまでマニュアルを使いながらOJT研修を行います
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OJT研修
各勤務帯の仕事をマニュアルにそって丁寧にお教えします。ご本人のペースにあわせて研修を行いますので、未経験＆無資格の方でも安心です。
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中間採用者研修
入職時に、法人理念や就業規則、コンプライアンスについて正職員・準職員関わらず研修を行います。
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定期的なフォロー面談
入職後はフォロー面談が行われ、定期的に仕事の悩みやつまずきを解消したり、目標を共有したりします。
働きやすさ・環境
働きやすさ・環境
秀峰会の特別養護老人ホームは一般的な2交代制ではなく、職員にメリットの多い8時間勤務3交代制を採用しています。（※一部施設を除く）
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メリットの多い3交代制
長時間労働の2交代制よりも肉体的にも精神的にも負担がすくなく、ご利用者の状況も把握しやすい3交代制を採用しています。
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わからないことを専門職にすぐ聞ける環境
介護士のみならず施設内には看護師、リハビリスタッフや生活相談員など様々な職種の職員がおり、フォローを受けられる環境があります。
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長期休暇が取れる環境整備
施設事業部では職員の心身のリフレッシュのため1週間前後の休みが取れる環境整備に努めています。勤務先によっては連続8日までの休暇取得が可能です。
スキルアップ・キャリアパス
スキルアップ・キャリアパス
施設事業部では、『技術、手技＝OJT』・『知識＝資格』・『倫理・哲学＝研修・書籍』という3つの区分で職員の成長を図っています。介護に必要なのでは、技術だけでなく、その技術を担保する知識、そして高い倫理観が不可欠です。当法人では持ち上げない介護のポリシーの実践や嚥下・看取りなど、特別養護老人ホームだからこそ学べる環境が整っています。
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持ち上げない介護介護の実践
介護する側・介護される側ともに安全・安心な介護として、実践に取り組んでいます。持ち上げない介護は、あらゆる場面で活用でき、介護技術を一段高いものにしてくれます。
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理念研修
秀峰会の理念は、介護に対する倫理・哲学を表現しています。技術や知識だけでなく倫理観・哲学を身に付ける為、研修や書籍を用いて人間力の向上に励んでいます。
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
当法人では職員の皆さんのワークライフバランスを実現させ、ご自身をとりまく環境が変化しても働き続けられるよう、産休・育休制度や福利厚生制度など様々な支援体制があります。また、職員間の親睦やクラブ活動も活発で、日々の業務の連携にも役立っています。
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長く働き続けられる環境です
ライフスタイルが変化しても働き続けられる環境を整えています。法人の規模を活かし、産休、育休等々が制度だけではなく、きちんと運用されています。
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産休後復帰率90%！
保育料一部補助制度も完備仕事と育児の両立支援のため、育休・産休に加え、保育料一部補助制度（最大3万円）もあります。
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豊富な福利厚生
職員間の親睦も盛んですハマふれんどの福利厚生制度に加え、親睦会で様々な職員同士の交流イベントが開催されます。
お電話でも気軽にお問い合せ下さい！
社会福祉法人 秀峰会：採用担当（月～金 9:00～17:30）
