募集要項
募集要項
| ここがポイント!! | 未経験でも安心 アニマルセラピーを実施 ご利用者1人1人と向き合える | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 高齢者グループホームでのご入居者へ生活援助・身体介護の提供 | ||||||||||||
| 雇用形態 | |||||||||||||
| 応募資格 | |||||||||||||
| 給与 | |||||||||||||
| 勤務地 |
横浜市内全事業所のいずれか
|
||||||||||||
| 勤務時間 | |||||||||||||
| 休日 | |||||||||||||
| 保険 | |||||||||||||
| 福利厚生制度 |
未経験&無資格でも安心！充実のサポート体制
充実のサポート体制
秀峰会のグループホームでは未経験や無資格者の方でも安心して働いていただけるようにサポート体制を整えております。
それぞれの勤務帯（日勤・夜勤）でご本人に自信がつくまでトレーナーがついてOJT研修を行います。
-
OJT研修
まずは日勤の仕事を覚えていただいた後、夜勤の仕事のトレーニングに入ります。ご本人のペースにあわせて研修を行いますので、未経験&無資格の方でも安心です。
-
中間採用者研修
入職時に、法人理念や就業規則、コンプライアンスについて正職員・準職員関わらず研修を行います。
-
認知症ケアマニュアル
認知症ケアについては法人独自の実務に即したマニュアルがあり、未経験の方でも正しい認知症ケアが身につきます。
仕事内容
仕事内容
秀峰会のグループホームは8時間勤務の日中帯（早番・日勤・遅番）と16時間勤務の夜勤の2交代制です。
日中帯は1ユニット9人のご入居者に対し、3人体制を基本としており、ご入居者と向き合ったケアを提供することができます。
週3日勤務のパート職員：月間スケジュール例
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
-
- 生活援助
- ご入居者のできることを活かしながら一緒に食事作り・洗濯などの家事を行います。調理は初心者の方でも作りやすい献立です。
-
- 身体介護
- 介護度はご入居者によって様々ですが、必要な方には三大介助（食事、入浴、排せつ）も含めて支援を行います。
-
- レクリエーション、散歩など
- ご入居者に楽しんでいただくための四季折々のイベントや筋力低下防止のための散歩などを定期的に行います。
環境
環境
秀峰会のグループホームではご入居者が過ごしやすい環境づくりはもちろん、質の良いサービスを提供できるようスタッフの働きやすさへの取組みも行っています。
-
CAPP活動
ご入居者の精神的やすらぎや能動的な活動を活発にすることを目的にセラピー犬を飼育しています。
-
ご入居者・職員を重視した施設
平屋建てやグループホーム用に設計された施設も多く、ご入居者・スタッフにとって過ごしやすい環境です。
-
多方面からのフォロー体制完備
ユニット長やホーム長などの直属上司だけではなく、企画室など多方面からのフォローが受けられます。
スキルアップ・キャリアパス
スキルアップ・キャリアパス
秀峰会は介護保険法施行前の平成9年よりグループホームの運営を行ってまいりました。10年以上に亘るグループホーム運営で培った認知症ケアのノウハウがあります。
研修体制も整っており、定期的に認知症ケア・プライバシー保護・事故防止・介護技術向上など多様なスキルを身につけることができます。
-
事業部研修
月に1度事業部研修があり、虐待予防、プライバシーの保護など多くのことを学ぶことができます。
-
正職員登用有り
未経験・無資格から入職して、働きながらスキルアップし、資格を取得して正職員になる方も多くいらっしゃいます。
-
研究・改善発表大会
日々の業務の中で自主的に研究・改善を行い、法人の大会で発表するなど意欲的に取り組んでいます。
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
当法人では職員の皆さんのワークライフバランスを実現させ、ご自身をとりまく環境が変化しても働き続けられるよう、産休・育休制度や福利厚生制度など様々な支援体制があります。また、職員間の親睦やクラブ活動も活発で、日々の業務の連携にも役立っています。
-
長く働き続けられる環境です
ライフスタイルが変化しても働き続けられる環境を整えています。法人の規模を活かし、産休、育休等々が制度だけではなく、きちんと運用されています。
-
産休後復帰率90%！
保育料一部補助制度も完備仕事と育児の両立支援のため、育休・産休に加え、保育料一部補助制度（最大3万円）もあります。
-
豊富な福利厚生
職員間の親睦も盛んですハマふれんどの福利厚生制度に加え、親睦会で様々な職員同士の交流イベントが開催されます。
お電話でも気軽にお問い合せ下さい！
社会福祉法人 秀峰会：採用担当（月～金 9:00～17:30）
