キャリアパス・研修制度

キャリアパス

若手職員の間は「技術を習得しながら将来を見据える期間」とし、複数のサービスを経験していただきます。基礎を学びながら自分の将来の方向性をじっくり考え、ステップアップに繋げます。その後、本人の希望や適性、資質によって配属先が決定します。現場の第一線で活躍する福祉のプロを目指すのか、施設経営などマネジメントのプロを目指すのか。将来はあなた次第です。

研修制度

• マネジメントスキルを学ぶ！職位別階層研修

  新　卒	基本姿勢新入職員研修	秀峰会の理念、経営方針、コンプライアンス、接遇（マナー・挨拶・電話応対）、新しい職場への期待とコミュニケーション、チームワーク...など
  一般職
  監督職係長・主任	管理能力 職場での人材育成について、相互コーチングの実践、部下育成計画の作成...など コンピテンシー 成果達成に向けての行動特性
  管理職所長・課長
  経営職部長・ 事業部長

• 業務スキルを学ぶ！専門職研修

  11の事業部ごとに、日々の業務に活きる知識や技術を学びます。

  • 各事業部

    • 居宅介護支援サービス事業部
    • 訪問介護サービス事業部
    • 訪問看護サービス事業部
    • 訪問入浴サービス事業部
    • 通所介護サービス事業部
    • 小規模多機能サービス事業部
    • グループホーム事業部
    • 施設事業部
    • 医療事業部
    • 保育事業部
    • 地域ケアプラザ事業部

  • 研修一例

    • 認知症と認知ケア
    • 服薬医療行為
    • 感染症、食中毒予防
    • 看取り、ターミナル
    • 褥瘡予防
    • 介護事故の発生と予防
    • 〇歳児の成長・発達
    • 療育セミナー
    • プライバシー保護
    • 緊急時対応法
    • 接遇マナー、職業倫理など